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做瞭十多年獵頭的方悅，最近手裡接到瞭越來越多海歸人才簡歷。“以前收到的簡歷大多是從杭州本地出去的留學生，即將畢業工作還沒著落的。但從去年開始，本身已在國外有長期工作經驗的海歸，開始出現在公司的簡歷庫裡。”
浙江在線9月27日訊(浙江在線記者 陳文文) 做瞭十多年獵頭的方悅，最近手裡接到瞭越來越多海歸人才簡歷。“以前收到的簡歷大多是從杭州本地出去的留學生，即將畢業工作還沒著落的。但從去年開始，本身已在國外有長期工作經驗的海歸，開始出現在公司的簡歷庫裡。”
史上最強“台北各家銀行信貸比較海歸潮”澎湃而至。省人才市場數據顯示，目前浙江海歸人員達12.5萬人，近年來每年新增2萬多人。杭州本土的高科技企業海康威視很有發言權：主管前端產品業務部的程瑋，在半年時間內將她的團隊人員擴充瞭3倍，海歸和碩士占瞭一半以上。“門檻雖高，但很快就招到瞭人。”
善於將人變成資源的浙江，正以一種高度緊迫感招攬全球人才。前不久，全省人才工作會議召開，提出讓更多的海內外高層次人才來到浙江、留在浙江。“浙江比任何時候都需要人才，渴求人才，也更能成就人才。”省委書記車俊如是說。
“黑馬”杭州
海歸凈流入第一
站在杭州海創園門口，高宏亮邊攔出租車邊對記者說：“四年前我在這兒還看不到幾輛的士，現在車倒是多瞭，但打車的更多。”
從英特爾辭職後，高宏亮帶著自身的獨門“看傢技術”回國創業。他和合夥人在海創園拉起瞭一支隊伍，創辦冰特科技。此前，他從未想過創業，也從未來過杭州。
在一場浙江省的海外“招賢納才”推介會上，他萌發瞭回國創業的想法。“我手裡有桌面雲的核心技術，但要在英特爾把這個技術產業化，沒有更大的發揮空間。”實地比較瞭國內幾個城市的創業政策後，他很快選擇瞭杭州。
12年前，杭州首次遠赴大洋彼岸“招賢納士”，這12年間，杭州“海淘”回來瞭一批諸如高宏亮這樣的海外“高精尖”人才。全球最大的職場社交平臺“領英”的一份報告顯示，杭州是近5年來對海歸吸引力上升最快的城市之一，去年海外人才凈流入量，杭州位居內地城市榜首。
想回來的人越來越多。高宏亮隔三差五就能接到幾個電話，問他杭州的“創業攻略。”“我都是如實相告，杭州的政策和氛圍在全國來說確實是不錯的。”在他工作的海創園，每年都有上百批來自矽谷的創業團隊來考察，其中有一部分直接就留下來孵化。
總部設在矽谷的美國浙江創新中心，致力於引進美國優質的人才和項目。總裁馮俊峰對今年以來國內城市去矽谷“搶人”的感觸很深：“就目前來說，杭州的政策算不上是國內最好的，但僅是砸錢、比拼政策的時代已經過去瞭，海歸也不隻是看這些，更看重一個城市的創業生態。”
在矽谷的一場杭州創業推介會上，最初杭州市政府打算介紹一下創業環境和最新政策，但出人意料的是，報名人數大大超過預估。臨時更換場地後，會場還是擠得滿滿當當，負責人訂的盒飯都不夠分。而參加完推介會的海歸們並不滿足於看看資料，聽聽發言，他們中很多人要麼帶著項目，要麼身懷技術專利，聽完會就直接進入到面談合作的階段。
“過去很長一段時間，高級人才選擇回國時，往往稱其放棄優厚待遇‘毅然回國’。”一位海創園工作人員對記者說，現在海歸回國，心態更平等、更開放、更理性。回國不隻是感於號召，而是成為新的風尚，因為國內已然是一片創業創新的沃土。
世界很大
海創偏愛杭州風
在杭州，每100名海歸中，就有6個在創業。
“老一輩不少是回到研究機構，從事科研工作。”方悅說，新一代海歸回國後，多數利用自己的專業知識、海外經驗和資源選擇創業，而不是將目光投向世界500強企業的高薪職位。
充沛的民間資本是海歸創業時考慮杭州的一個重要因素。同樣高雄個人信貸年利率在海創園創辦瞭微泰醫療器械的國千專傢鄭攀，當年在矽谷就用這個理由說服瞭他的老板，和他一起回杭創業。高雄信貸利息算法
“我跑到我老板的辦公室，把創業前景說給他聽，老板說，如果你能拿到1000萬元啟動資金，我就跟你去杭州創業。”然而出乎鄭攀意料的是，當他把自己的項目說給國內的朋友聽時，“開口就說，1000萬元太少瞭，我投3000萬元！”
“浙江的民間資本非常雄厚，雄厚得讓人吃驚，一個好項目，往往很多投資人來，我的問題居然變成瞭怎麼委婉拒絕而不是到處找錢，這是海歸之前絕對沒想到的。從這點來說，浙江的創業環境真不是一般的好。”
杭州乃至浙江，投資人在理念上相對比較開放。“他們很明白，有一個項目成功就可以瞭。所以他們寬容失敗，投資也痛快，隻要從概率上能夠成功，他們都願意接受。”鄭攀也在著手籌備做一些醫療器械產業孵化投資，“我看好海歸系創業，因為他們自帶核心技術，所以不會是曇花一現的創業。”
好的人才項目來到杭州，不用擔心“錢”的問題。去年，為瞭解決人才創業的資本問題，杭州專門成立瞭人才服務銀行，為高層次人才提供300萬至1000萬元的創業貸款。
但海歸系創業的一個短板也異常明顯：不適應國內的“遊戲規則”，缺乏資源。高宏亮對此深有感觸：“創業其實需要你以最快的速度實現正常運轉，實現盈利，但以我所在的基礎IT這個行業為例，是一個高技術、周期長、節奏慢的行業，起來不會太快，也不會突然就倒，得靠時間點滴積累。”前3年，高宏亮白天搞管理晚上做研發，還要找投資，最近終於有瞭真正意義上的市場突破。
鄭攀和高宏亮對杭州都很滿意。鄭攀甚至說，如果海歸創業在杭州這樣的環境都沒法做下去，那在其它地方會更難。“無論哪方面，隻要你提出來，政府就想方設法地為你解決。比如公司登記註冊那天大雪紛飛，海創園這邊卻派專人陪同辦理，走綠色通道。還有，我們研發產品需要廠房，工作人員就陪著我們四處選廠房，找瞭好多傢，給我們辦瞭很多實事。”
追逐夢想
人才生態新未來
杭州市政府每年數以千萬元的“真金白銀”或補貼或資助給海歸人才這個群體，這台南信用貸款試算筆買賣劃算嗎？投資和收益之間，是否劃得上等號？
人才正成為現代城市競爭最舉足輕重的要素，沒有之一。有創造性的人才，就有瞭一切，即便是一張白紙，他們也會用智慧的頭腦和勤勞的雙手創造出奇跡。
杭州目前擁有11個留學人員創業園。在未來科技城的2579名海歸中，誕生瞭3200傢科技企業，稅收年均增幅達到瞭66.2%。
來杭創業的海歸，集中在高新技術領域，如信息產業、生物醫藥、節能環保、新材料、移動互聯網等。這批創業人員不但學歷高，而且擁有世界前沿技術，有廣泛的國際人脈和強烈的創業需求。
杭州市委組織部有關工作人員介紹，海歸創業撬動瞭杭州的蓬勃發展。繼“浙大系”“阿裡系”“浙商系”後，“海歸系”成為杭州創新創業的主力軍之一。
在杭州“十三五”規劃綱要中，城市國際化列入瞭“十三五”時期的首位戰略和首要任務。台北個人信貸年利率而當代世界級規劃大師、英國城市地理學傢彼得·霍爾曾在1966年就提出：“各類人才聚集的中心”是國際大都市的一個鮮明特征。
2014年阿裡巴巴赴美紐交所上市後。大批通過上市實現財務自由的阿裡人離職創業。怎麼留住離開阿裡的這批創業者？幾個月後，杭州出臺人才新政27條，包括來杭創業創新的海外高層次人才項目經評審最高給予500萬元，領全國之先。
近年來，杭州率先打造人才生態最優城市，建立國際人才創業園。同時，高度重視本土人才的培養，出臺“131”專業技術人才引進培育計劃等，已成為人才生態最為優秀的城市之一。
“現在，整個杭州都在慢慢變成一個巨大的孵化器，既有頂天立地的世界級企業，又有鋪天蓋地的中小型創新企業。”杭州市科委有關負責人稱。
這是杭州所力求的人才創業生態。“未來人才競爭的關鍵點，其實就是人才生態。”這個大時代中，杭州正在成為新的“造夢”之城。杭州能否像接納900年前中原大規模移民與文化南遷一樣，以海納百川的胸懷擁抱人才，決定瞭未來這座城市所能達到的高度。
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